南陵县高质量完成村(社区)“两委”换届工作

阅读次数: 编辑:叶亚运来源:芜湖市民政局 发布时间:2021-12-18 18:58 [字体:    ]

村(社区)两委换届工作启动以来,南陵县按照中央及省、市、县委部署要求,坚持高起点谋划、高标准落实、高强度推进,选出忠诚过硬好头雁、换出团结协作好班子、营造风清气正好生态、形成干事创业好氛围,高质量完成村(社区)两委换届工作。

换届后,村(社区)两委班子结构进一步优化。35岁以下村两委干部占52.8%(较上届提高11%)、村党组织书记平均年龄42.7岁(较上届降低4.9岁),35岁以下社区两委干部占51.2%(较上届提高7.3%)、社区党组织书记平均年龄42.6岁(较上届降低1.6岁);村两委班子成员中专高中以上学历占97.4%(较上届提高9.2%)、书记占98.6%(较上届提高10.9%),社区两委班子成员大专以上学历占89.2%(较上届提高10.8%)、书记占88%(较上届提高21.3%)。

一是组织领导有力,换届责任层层压实。一级带着一级干、一级做给一级看。县、镇领导班子成员靠前指挥、率先垂范、分工协作、齐抓共管,党委主要负责同志亲自部署、亲自抓,15名县领导包镇走村入户,深入8个联系包保镇和13个选情复杂村,换届选举前开展分析研判、解决问题,换届选举时开展巡回督导、现场指导。8个镇100余名班子成员包村联户对全县172个村(社区)做到全覆盖联系,对每个村(社区)做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患六个清楚。村(社区)两委班子深入党员群众,听民声、解民忧,问需于民、问策于民,不断增强民意基础。42名驻村工作队队员、13名选调生村官全面参与,与村(社区)两委班子密切配合,圆满完成换届各项任务。

二是谋篇布局在前,准备工作充分扎实。召开3轮选情分析会,以过筛子形式逐镇逐村(社区)对人选情况进行分析研判,逐一把关、综合考量、全面分析。立足村(社区)实际需求,就地取材、放宽视野,千方百计选贤任能。积极走出去、主动请进来,深入长三角先发地区等全县流动党员集中地域,发现优秀人才,登门招才引智,引进村(社区)优秀后备干部20余人。持续开展5轮联选联聘,面向社会公开招录215名农村社会工作者充实村级后备干部队伍。整顿软弱涣散村(社区)党组织8个,对13个选情复杂村制定一村一方案,做到换届启动前,化解矛盾清仓。

三是指导督查经常,程序执行依法依规。适应疫情防控新常态,首次探索通过电视电话会议形式,由县委组织部、县民政局对镇、村(社区)两级书记、副书记、组织委员等从事换届工作的600余人开展换届业务培训,统一征订发放《安徽省村(社区)两委换届工作指导手册》1000余本,保证人人熟悉换届政策法规,做到履行程序不走样、遵循步骤不减少。分镇开展8场换届观摩学习,坚持试点先行,党务工作者通过实景观摩,沉浸式体验换届具体操作流程,有效提升党务工作者业务水平。在村(社区)党员和群众推荐候选人初步人选阶段,同步开展200余个村(社区)所辖二级党支部换届工作,达到提前练兵效果。24名县换届领导小组成员单位负责同志组成8个指导督查组,分片联系、定期走访、相互配合,县换届办组织开展3轮专项督查,县领导牵头召开2轮调度会,了解进度、通报问题、明确下步工作重点,对督查中发现的问题,跟踪督办、推动立即整改。

四是换届纪律从严,换届全程风清气正。在村(社区)两委成员候选人资格审查时制定一查三审制度,在个人自查、村(社区)党组织初审、镇党委全面审查后,县级组织县纪委监委机关等17个部门联审,对1064名党组织换届候选人初步人选、1332名村(居)委会候选(竞选)人严格审查。制作并发放换届纪律十个严禁”“十个一律”“十不选漫画宣传折页5000余份,精心制作换届选举宣传模板30余份,通过高炮广告、党务公开栏、微信公众号等,以党员群众喜闻乐见的方式,做到换届纪律家喻户晓、深入人心,实现参与换届工作的人员对纪律知晓率100%。组织经济责任审计,审计结果全面公之于众,对审计中发现的问题全部按有关规定及时妥善处理。分层分级广泛开展谈心谈话800余人次,做到应谈尽谈,教育引导村(社区)两委班子成员讲政治、顾大局、守规矩,正确对待进退留转。

五是未来规划超前,五年蓝图全面绘就。一张蓝图绘到底,一届接着一届干。在党组织换届结束后,全面开展十个一行动(上好一次履职课堂、进行一场任期承诺、开展一次警示教育、编制一份交接清单、开展一次走访调研、制定一份发展规划、举办一场荣退仪式、聘任一批兴村顾问、办好一件惠民实事、参加一场任职培训),依托村党组织书记培训班,紧扣未来五年怎么干专题,邀请专家授课、安排分组讨论、推荐典型发言,把握未来五年重点。1139名村(社区)两委干部广泛开展走访调研,做到党员人人见面、群众户户登门,收集民情民意,按照自下而上、上下结合的方式,立足自身工作特点,聚焦巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴和建设人民城市、推进基层治理,制定跳一跳、够得着的任期目标规划,以量化数据方式明确相关目标,确保任期规划指标接地气、有干货,上级能考核、可测评,群众看得懂、有感知。目前172个村(社区)未来五年规划已全面制定,经县、镇审核通过后分步抓落实。

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