湾沚区“政策组合拳”激活养老护理人才“一池春水”

为吸引更多优秀人才从事养老服务工作，湾沚区民政局从上到下打好“政策组合拳”，全方位保障养老护理人才待遇。

以赛代训，多方组织养老护理员培训。一是每两年举办一次养老护理职业技能大赛，今年区民政局成功举办第三届养老护理职业技能大赛，为全区养老护理员提供提升技能、展示风采的平台，提高养老护理员职业尊崇感和荣誉感。二是加大培训力度，通过机构内部培训、组织参加上级培训方式，今年已累计组织开展养老护理员培训200余人次、管理人员培训三期10人次，不断提高持证率，目前全区持证养老护理员已达67人，其中持初级养老护理员证书47人，持中级养老护理员证书16人，高级养老护理员证书3人，技师1人。

拓宽用工渠道，校企合作订单式培养。鼓励高等职业院校开设养老服务类专业，搭建校企合作平台。目前湾沚区永太养老服务有限公司已与芜湖医药卫生学校合作，建立养老护理实训基地，定向培养53名护理专业学生，实行订单式培养、定向就业。今年以来，湾沚区已成功举办或参加养老服务专场招聘会3场，接待就业咨询200余人次。

完善政策支持，提高养老护理员待遇。一是落实养老机构护理岗位工作人员入职奖补和岗位津贴政策。根据《芜湖市养老护理岗位工作人员入职奖补和岗位津贴办法》，对普通高等院校、高等职业技术院校、中等职业技术院校（含技工院校）毕业生（2019届及以后毕业生），在本市养老机构连续从事养老护理岗位满1年且继续在职工作，与养老服务机构签订3年以上用工合同并依法缴纳社会保险的，按照学历层级分别发放1万元、1.5万元、2万元不等的入职奖补。对于持有养老护理员职业技能等级证书的工作人员，按照初级（五级）每人每月 100 元，中级（四级）、高级（三级）每人每月 200 元，技师（二级）、高级技师（一级）每人每月 300 元的标准给予岗位津贴。二是对符合参加培训的养老护理员按政策给予职业技能培训补贴和社保补贴。根据《关于印发芜湖市湾沚区推进“技能湾沚”行动实施方案的通知》，企业（含民办非企业法人单位、个体工商户，需在我省登记）组织开展新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按照800元/人的标准给予企业培训补贴。企业开展高级工岗位技能提升培训，根据培训后取得高级工职业技能等级证书的人数，按2000元/人的标准给予企业培训补贴。培训对象自主选择具备培训资质的职业学校、技工院校、职业培训机构和民办非学历高等教育机构，培训合格后按规定申报就业技能培训补贴。

    在“政策激励+培训认证+竞赛提升”立体式支持下，湾沚区养老护理人才的发展空间进一步拓宽，行业活力 逐步增强。今年湾沚区将继续完善养老服务从业人员薪酬待遇和激励机制，让全区养老护理员在无后顾之忧的环境下不断成长成才，从而实现人才留得住、机构用得好、老人及家属满意的目标，不断提升我区养老服务质量。