三山经开区：“四字诀”加强养老人才队伍建设

三山经开区人社局民政科注重养老服务人才队伍建设，通过“引、培、练、赛”全方面提升辖区养老服务护理人才能力水平。

主动走进高校，引导高校毕业生进入养老机构工作。民政部门与就业部门共同对接芜湖职业技术学院、安徽中医药高等专科学校等高职院校进行政策宣讲养老事业和养老产业政策。组织大学生志愿团队到养老机构开展志愿服务，直观感受养老机构服务和管理模式，吸引毕业生进入养老机构工作。2024年下半年2名高校毕业生入职三山敬老长寿中心。

积极开展培训，提高养老服务标准化水平。三山经开区养老服务指导中心每月开展护理人员职业技能培训，通过集中授课和实操，帮助参训学员较快掌握专业技能，提升护理水平。2024年共开展各类护理职业培训12期，800人次参加。多频次培训，拓宽了农村闲置劳动力的就业渠道，充实了护理员队伍，进一步提升辖区内养老机构服务规范化、标准化、专业化水平。

组织消防演练，提高从业人员安全意识。民政部门始终将安全生产放在第一位。每季度联合多部门开展消防、食品等安全检查，指导养老服务中心每月对辖区养老机构进行常态化检查并参与养老机构消防演练。2024年，区内4家养老机构开展9次消防演练。鼓励养老机构从业人员参加消防安全培训，做到持证上岗、专业操作。目前，区内养老机构共有初级消防证人员9人、中级消防证1人，另有8人拟准备参加消防中级证考试。

    联合举办比赛，提升护理员职业荣誉感。民政科与区总工会、妇联等单位联合举办养老护理员职工劳动技能竞赛，赛事围绕老年人生活照护及基础照护等核心技能展开，20名护理人员参赛。获奖人员优先推荐参加市级职业技能比赛。三山经开区“盛世安康引领嵌入式智慧养老服务新时代项目”取得第六届“中国创翼”创业创新大赛安徽省选拔赛暨第三届创业安徽大赛省内赛区选拔赛银发经济专项赛道第一名。